| |
|
|
| |
Tijdens de Algemene Ledenvergadering van 30 september jl. werden de resultaten gepresenteerd van het onderzoek dat IDEA liet uitvoeren naar salarisniveaus in de branche. Bij dit onderzoek zijn functieprofielen en –niveaus gelinkt aan de hoogte van salarissen en andere arbeidsvoorwaarden. Alleen IDEA-leden die gegevens hebben geleverd voor dit onderzoek, krijgen ook daadwerkelijk inzage in de enquête-uitkomsten.
Het onderzoek is voorbereid in een interne werkgroep. De werkgroep heeft functieomschrijvingen gemaakt en een sluitende indeling naar functieniveau, waarbij het niveau bepaald wordt door een combinatie van opleiding, werkervaring, taken en verantwoordelijkheden. Een onafhankelijk bureau, Polder Financiële Administraties, voerde vervolgens de dataverzameling en –analyse uit.
Management tool
Dorine van der Bruggen, IDEA-bestuurslid en lid van genoemde werkgroep: ‘Per functieniveau weten we nu wat de range is van het bruto maandsalaris. Ook is het gemiddelde bepaald waarbij extreme scores buiten beschouwing zijn gelaten omdat die het beeld vertekenen. Verder zijn nu alle voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden per functieniveau vastgesteld zoals auto van de zaak, telefoonabonnement, bonussen, onkostenvergoedingen, etc. De verzamelde gegevens kunnen we niet naar buiten brengen, omdat het om vertrouwelijke informatie gaat. Daarom krijgen ook alleen directeuren en leidinggevenden van bureaus die hebben meegedaan, inzage in de geanonimiseerde uitkomsten. Zij waren overigens erg enthousiast over wat het onderzoek voor hen heeft opgeleverd: een buitengewoon bruikbaar management tool.’
IDEA wil dit onderzoek elke twee tot drie jaar gaan herhalen om de verzamelde informatie steeds up to date te kunnen houden. Voor meer informatie: mailto:leon.kruitwagen@ideaonline.nl.
|
|
| |
|
|
|
